Στη Σουηδία, υπάρχουν κανόνες σχετικά με τα δικαιώματα του εργοδότη σε σχέση με τον τερματισμό υπάλληλος
Οι κανόνες για τον τερματισμό καθορίζονται από το νόμο"για την Προστασία της Απασχόλησης Πράξη". Μπορείτε να έχετε πιο συμφέρουσα λήξη κανόνες στην απασχόληση σας από εκείνους που προβλέπονται στην Προστασία της Απασχόλησης Νόμου, αλλά δεν μπορεί ποτέ να είναι χειρότερα.
Καταγγελία πρέπει πάντα να είναι έγγραφη και πρέπει να είναι αντικειμενικά δικαιολογημένη. Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει το λόγο για τον τερματισμό κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου. Το μήκος της προθεσμίας εξαρτάται από το πόσο καιρό έχετε εργαστεί. Αν έχετε εργαστεί λιγότερο από δύο χρόνια, η προθεσμία καταγγελίας είναι ένας μήνας. Αν έχουν απασχοληθεί για δύο έως τέσσερα χρόνια, θα έχετε μια προειδοποίηση δύο μηνών. Στη συνέχεια, ένα επιπλέον μήνα προστίθενται για κάθε περίοδο δύο ετών έως και έξι μήνες.
Θα πρέπει να λειτουργήσει ως συνήθως, κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης, και να έχουν κανονικό μισθό.
Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει οποιαδήποτε εργασία, θα πρέπει να πληρώσει την πλήρη μισθό κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης. Αν παραιτηθεί από τη θέση σας, σύμφωνα με την Προστασία της Απασχόλησης Πράξη, έχετε ένα μήνα - δεν έχει σημασία πόσο καιρό έχετε εργαστεί. Δεν είστε υποχρεωμένοι να δώσετε λόγους Αν πιστεύετε ότι έχουν απορριφθεί άδικα, μπορείτε να ασκήσετε προσφυγή κατά της καταγγελίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το σωματείο.
