Προφορική προσφορά εργασίας είναι νομικά δεσμευτικές, αλλά είναι δύσκολο να αποδείξει αυτό που έχει υποσχεθεί, χωρίς την έγγραφη απόδειξηΕίναι, επομένως, σημαντικό να πάρετε μια γραπτή σύμβαση το συντομότερο δυνατόν. Είστε από το νόμο το δικαίωμα για μια γραπτή σύμβαση το αργότερο ένα μήνα αφού έχετε ξεκινήσει την εργασία σας. Ο νόμος που ρυθμίζει αυτό, ονομάζεται - και μπορεί να μεταφραστεί σε Προστασία της Απασχόλησης Πράξη. Δεν πρέπει ποτέ να δεχτεί μια προσφορά εργασίας πριν την ίδρυση της το μισθό σας και τι άλλες προϋποθέσεις (όπως το ωράριο, την ασφάλιση, τις διακοπές, κ. λπ.) εφαρμόζεται. Μια υπάρχουσα συλλογική σύμβαση εργασίας - συλλογική σύμβαση σημαίνει ότι βασικά ζητήματα, όπως μισθοί, υπερωρίες, ασφάλιση, τα ταξίδια το χρόνο αποζημίωσης και τη γονική άδεια κ. λπ. Που καλύπτονται από το χώρο εργασίας συλλογική σύμβαση ακόμη κι αν δεν είστε μέλος της ένωσης. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την τοπική ένωση μονάδα και να τους ζητήσει να ελέγξετε το συμβόλαιό σας και να διασφαλίσει ότι όλα είναι σωστά πριν από την υπογραφή. Αν δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση εργασίας στο χώρο εργασίας σας δεν υπάρχουν βασικών κανονισμών. Εναπόκειται σε εσάς και τον εργοδότη σας για να διαπραγματευτούν και να συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους όπως οι μισθοί, υπερωρίες, άδειες, ασφάλιση, τα ταξίδια αποζημίωση και τη γονική άδεια κ. Κάτι τέτοιο μπορεί να είναι δύσκολη, λόγω της πολυπλοκότητας της σουηδικής εργατικής νομοθεσίας. Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι η Σουηδία δεν έχει τον ελάχιστο μισθό. Οι μισθοί ρυθμίζονται από την συλλογική σύμβαση και την έλλειψη συλλογικής σύμβασης στο χώρο εργασίας σας, σημαίνει ότι δεν υπάρχει κατώτερο όριο για το μισθό σου. Έτσι, είναι πάντα ασφαλέστερο να εργαστούν σε θέση με την συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, η έλλειψη συλλογικής σύμβασης, δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης σας είναι κακό και θα σε εκμεταλλευτεί.
Σημαίνει απλώς ότι θα πρέπει να ενημερώσετε τον εαυτό σας και να διασφαλίσει ότι οι βασικές υποθέσεις είναι σωστά ρυθμισμένη στο συμβόλαιο.
