Υπάρχουν ειδικοί κανόνες για τη μισθοδοσία και η φορολόγηση στη Σουηδία, ανάλογα με το εάν αλλοδαπός ή σουηδικά κάτοικοι απασχολούνταιΟι βασικές ανησυχίες για μια ξένη εταιρεία που πρέπει να συμμορφώνονται με τη φορολογική νομοθεσία στη Σουηδία: Ατομική φόρου εισοδήματος για τους εργαζόμενους στη Σουηδία, το κόστος της κοινωνικής ασφάλισης, φόρο μισθωτών υπηρεσιών, φόρο επί των πωλήσεων, και για την παρακράτηση φόρου. Ένα απομακρυσμένο μισθοδοσίας στη Σουηδία, όπου μια ξένη εταιρεία, δηλαδή μη κάτοικο εταιρεία, μισθοδοσίες κάτοικος των εργαζομένων στη Σουηδία. Η μόνη επιλογή για μια αλλοδαπή εταιρεία με την μισθοδοσία των εργαζομένων (τόσο σε τοπικό όσο και ξένων) στη Σουηδία είναι να χρησιμοποιήσετε ένα πλήρως εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών, όπως ή το οποίο θα απασχολήσει και μισθοδοσίας του προσωπικού τους ονόματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια επιχείρηση θα καταχωρίσουν την επιχείρησή τους στη Σουηδία με ένα από τα έντυπα που είναι διαθέσιμα, (ή), αλλά προτιμούν να έχουν μια άλλη εταιρεία διαχείρισης της μισθοδοσίας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της μισθοδοσίας παροχής υπηρεσιών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εταιρεία, ως Εργοδότης, είναι ακόμα πλήρως υπεύθυνοι για τη συμμόρφωση με την απασχόληση, τη μετανάστευση, τη φορολογική και μισθοδοσίας κανονισμούς.
Αλλά το υπολογισμών μισθοδοσίας, πληρωμές και ρινίσματα όλα μπορούν να χρηματοδοτηθούν για την μισθοδοσία παροχής υπηρεσιών.
Οι μεγαλύτερες εταιρείες με τη δέσμευση για τη Σουηδία, μπορεί να θέλετε να εκτελέσετε το δικό τους τοπικό μισθολόγιο για όλους τους εργαζόμενους, ξένους και ντόπιους. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό, θα πρέπει να ολοκληρώσει την ενσωμάτωση, την καταγραφή των επιχειρήσεων και, στη συνέχεια, να προσλάβει το απαραίτητο προσωπικό. Θα υπάρχει η ανάγκη για μια χώρα ανθρώπινων πόρων προσωπικό που έχει το υπόβαθρο που απαιτείται για να διαχειριστεί μια σουηδική μισθοδοσίας, και μπορεί να εκπληρώσει όλες τις φορολογικές, παρακράτηση, και μισθοδοσίας απαιτήσεις. Αυτή η προσέγγιση φέρνει σημαντικές κόστος και απαιτεί κάποια γνώση της τοπικής απασχόλησης και μισθοδοσίας τους κανονισμούς. Η εταιρεία θα πρέπει τοπικό λογιστική εταιρεία και, ενδεχομένως, νομική συμβουλή για να εξασφαλίσει την πλήρη συμμόρφωση με τους σουηδικούς νόμους για την απασχόληση. Οι εταιρείες μπορούν να αναθέτουν την απασχόληση και μισθοδοσία του προσωπικού τους στη Σουηδία σε ένα, σαν Ασπίδα. Αυτό είναι δυνατό για τους ξένους εργάτες και οι σουηδοί υπήκοοι. Αυτός είναι ο ευκολότερος, γρηγορότερος και ασφαλέστερος τρόπος για να μισθοδοσίας του προσωπικού στη Σουηδία. Ασπίδα διαχειρίζεται όλες τις πτυχές της μισθοδοσίας των εργαζομένων στη Σουηδία, συμπεριλαμβανομένων των φόρων, την παρακράτηση, πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης και των λοιπών νόμιμων απαιτήσεων. Ασπίδα γίνεται ο Εργοδότης του Μητρώο και απασχολεί το προσωπικό για λογαριασμό του πελάτη. Το προσωπικό καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, με φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης παρακρατείται στην πηγή και καταβάλλονται στις τοπικές αρχές. Ασπίδα θα τιμολογήσει τον πελάτη μηνιαία προκαταβολή της μισθοδοσίας ημερομηνία. Το τιμολόγιο αποτελείται από το Συνολικό Κόστος εργασίας (με Βάση το μισθό τους Εργοδότες Θεσμοθετημένες Εισφορές Επιπλέον υποχρεωτικό εισφορές) και μια Αμοιβή Διαχείρισης. Ασπίδα παρέχει στους εργαζομένους με την απόδειξη πληρωμής. Προσωπικά την εταιρική ταυτότητα, τον αριθμό του δικαιούχου εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος, είτε μια σουηδική ΑΦΜ (Αριθμός Φορολογικού μητρώου) ή συντονισμού αριθμό που παρέχεται από την Φορολογική αρχή. Οι συμβάσεις δεν πρέπει να είναι γραπτή, αλλά η Προστασία των Εργαζομένων ο Νόμος ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ο εργαζόμενος με εκτενείς γραπτές πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης, μέσα σε ένα μήνα. Πληροφορίες ρουτίνες ορίζονται από τον εργοδότη και μερικές φορές σε Τοπικές Συμφωνίες με την ένωση. Φόρος μισθωτών υπηρεσιών φορολογείται σε ποσοστό. για τους αυτοαπασχολούμενους, αν και αυτό μπορεί να διαφέρει σε άτομα κάτω των είκοσι-έξι ή παραπάνω να ενθαρρύνουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Φόρος επί των πωλήσεων είναι είκοσι πέντε. Σουηδικό ΦΠΑ, σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία ΦΠΑ, σε ποσοστό είκοσι πέντε. δώδεκα ή έξι τιμές μπορεί να ισχύει για ορισμένα αγαθά και υπηρεσίες, όπως εστιατόριο, υπηρεσίες, έργα τέχνης, βιβλία και εφημερίδες και τη δημόσια συγκοινωνία. Τα μερίσματα που καταβάλλονται στα σουηδικά άτομα ή εταιρείες γενικά δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε παρακράτηση, ωστόσο, οι μη κάτοικοι μπορούν να τριάντα παρακράτηση φόρου των μερισμάτων.
Η σουηδία δεν παρακρατήσει το φόρο για τους τόκους, δικαιώματα εκμετάλλευσης ή του υποκαταστήματος κέρδη.
Παρακράτηση φόρου στα μερίσματα από μια σουηδική εταιρεία για την εξωτερική της μητρικής εταιρείας είναι να μειωθεί ή να απαλειφθεί στις περισσότερες συμβάσεις αποφυγής διπλής φορολογίας. Παρακράτηση φόρου επί των μερισμάτων που γίνεται σε μια ξένη εταιρεία, ωστόσο, να παραλείπεται επίσης, σύμφωνα με την εγχώρια νομοθεσία, αν γίνεται επί των μετοχών που κατέχουν για επαγγελματικούς λόγους. Μη εισηγμένες μετοχές θεωρούνται πάντα που πραγματοποιήθηκε για επιχειρηματικούς σκοπούς. Εισηγμένες μετοχές θεωρούνται πραγματοποίησε για επαγγελματικούς σκοπούς υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον το δέκα τοις εκατό των μετοχών που κρατούνται για τουλάχιστον ένα έτος. Εκτός από τα τέλη χαρτοσήμου, η μεταφορά τους δεν υπάρχουν φόροι. Τα τέλη χαρτοσήμου οι τιμές είναι είκοσι-πέντε για τη μεταφορά ή την ακίνητη περιουσία και το για τις επιχειρήσεις, και. πέντε για τους ιδιώτες Αν είναι οι ενδοεταιρικές συναλλαγές, τα τέλη χαρτοσήμου μπορεί να αναβληθεί. Η σουηδία δεν επιβάλλουν φόρους επί του κεφαλαίου το καθήκον. Μη κατοίκων που απασχολούνται στη Σουηδία φορολογούνται αποκοπή των είκοσι. Μη-σουηδίας οι κάτοικοι απασχολούνται με μη-σουηδικά επιχειρήσεις απαλλάσσονται από την καταβολή οποιουδήποτε φόρου εισοδήματος, με την προϋπόθεση ότι δεν ξοδεύουν περισσότερο από ημέρες στη Σουηδία πάνω από μια περίοδο μηνών.
Φόρος μισθωτών υπηρεσιών φορολογείται σε ποσοστό. σαράντα δύο για τους εργοδότες, ή για τους αυτοαπασχολούμενους, αν και αυτό μπορεί να διαφέρει σε άτομα κάτω των είκοσι-έξι ή παραπάνω να ενθαρρύνουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό.
Φόρος επί των πωλήσεων είναι είκοσι πέντε. Σουηδικό ΦΠΑ, σύμφωνα με την κοινοτική οδηγία ΦΠΑ, σε ποσοστό είκοσι πέντε. δώδεκα ή έξι τιμές μπορεί να ισχύει για ορισμένα αγαθά και υπηρεσίες, όπως εστιατόριο, υπηρεσίες, έργα τέχνης, βιβλία και εφημερίδες και τις δημόσιες συγκοινωνίες. Τα μερίσματα που καταβάλλονται στα σουηδικά άτομα ή εταιρείες γενικά δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε παρακράτηση, ωστόσο, οι μη κάτοικοι μπορούν να τριάντα παρακράτηση φόρου των μερισμάτων.
Η σουηδία δεν παρακρατήσει φόρο επί των τόκων, των δικαιωμάτων ή υποκατάστημα κέρδη.
Παρακράτηση φόρου στα μερίσματα από μια σουηδική εταιρεία για την εξωτερική της μητρικής εταιρείας είναι να μειωθεί ή να απαλειφθεί στις περισσότερες συμβάσεις αποφυγής διπλής φορολογίας. Παρακράτηση φόρου επί των μερισμάτων που γίνεται σε μια ξένη εταιρεία, ωστόσο, να παραλείπεται επίσης, σύμφωνα με την εγχώρια νομοθεσία, αν γίνεται επί των μετοχών που κατέχουν για επαγγελματικούς λόγους. Μη εισηγμένες μετοχές θεωρούνται πάντα που πραγματοποιήθηκε για επιχειρηματικούς σκοπούς. Εισηγμένες μετοχές θεωρούνται πραγματοποίησε για επαγγελματικούς σκοπούς υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον το δέκα τοις εκατό των μετοχών που κρατούνται για τουλάχιστον ένα έτος. Το σύστημα μπορεί να είναι περίπλοκη, αλλά ουσιαστικά για να είναι επιλέξιμοι για να λάβουν οποιεσδήποτε κοινωνικές παροχές, μια σουηδική αριθμός ταυτότητας πρέπει να αποκτηθεί από τη σουηδική Φορολογική αρχή, εκτός από την εγγραφή του με τον σουηδικό Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης είναι συχνά μια απαίτηση.
Για να εξασφαλιστεί η επιλεξιμότητα, η καταχώριση πρέπει να πραγματοποιείται το συντομότερο δυνατόν μετά την άφιξή του στη Σουηδία.
Ο εργαζόμενος χρειάζεται ένα τραπεζικό λογαριασμό, καθώς η συνήθης διαδικασία είναι να πληρώσει τους μισθούς μέσω του, πολύ σπάνια με μετρητά. Αν τραπεζικού λογαριασμού είναι άγνωστη, οι πληρωμής διακανονίζεται με μια διαταγή χρημάτων από την τράπεζα.
Αυτό συνήθως θα κοστίσει ένα επιπλέον αμοιβή σε μετρητά για τον εργαζόμενο.
Η αμοιβή συχνότητες που μπορούν να υποβληθούν σε επιπλέον από τα συνήθη μηνιαία μισθοδοσίες δύο εβδομάδων μισθού και των ειδικών κανονισμών για τους ναυτικούς. Η πιο κοινή πληρώσει ημερομηνία είναι η η σε μηνιαία βάση, αλλά μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των επιχειρήσεων και των Συλλογικών και γραβάτα-σε συμφωνίες. Δεν υπάρχει νόμιμο δικαίωμα σε μια απόδειξη, αλλά είναι σύνηθες για την έκδοσή της. Συλλογική και γραβάτα-σε συμφωνίες που μπορεί να διαπιστωθεί ότι απαιτούν εκκαθαριστικά σημειώματα εκδίδονται σουηδική κατώτατοι μισθοί δεν ρυθμίζονται από το νόμο, αλλά που υπόκεινται σε διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων και αποτελούν μέρος των συλλογικών συμβάσεων, τις Εργάσιμες ημέρες και ώρες ρυθμίζονται από Τις Ώρες Εργασίας Πράξης, με Συλλογική και γραβάτα-σε συμφωνίες που Προστατεύεται γνωστοποιήσεις: Γνωστοποιήσεις πληροφοριών σε σχέση με νομικές υποχρεώσεις, την υγεία, την ασφάλεια κ. Προστασία από τον πόνο βάρος σε απασχόληση - υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην υφίστανται καμία ζημία από οποιαδήποτε πράξη, ή οποιαδήποτε εσκεμμένη παράλειψη, από τον εργοδότη του για διάφορους λόγους.
Το δικαίωμα του εργαζομένου να έχουν το χρόνο από την εργασία εξαρτάται από τον λόγο για απουσία.
Οφείλεται σε διάφορους νόμους με το Συλλογικό και γραβάτα-σε συμφωνίες ρυθμίζει, ο χρόνος που έχει καταβληθεί ή δεν καταβάλλονται. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να πάρει χρόνο μακριά από την εργασία για τα ακόλουθα: Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τα προσόντα για να πάρει Αναρρωτική άδεια εκ του νόμου, από την πρώτη ημέρα εργασίας, με ειδικές ρυθμίσεις, εάν η περίοδος απασχόλησης είναι λιγότερο από ένα μήνα. Την πρώτη ημέρα της ασθένειας είναι να περιμένω μέρα και ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει επίδομα ασθένειας. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για το κόστος για τις δύο πρώτες εβδομάδες. Μετά την δέκατη τέταρτη ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από τον σουηδικό Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά και οι εργοδότες συχνά δεν έχουν πρόσθετες υποχρεώσεις λόγω Συλλογικής και γραβάτα-σε συμφωνίες που ρυθμίζει. Αυτό ρυθμίζεται σε πολλές θέσεις απασχόλησης που σχετίζονται νόμους και είναι ένα σύνθετο θέμα. Το βασικό δικαίωμα είναι αυτό της απασχόλησης είναι αόριστη, ώστε να απασχολεί προσωρινά, πρέπει να είναι σαφές από γραπτή συμφωνία για να εφαρμοστεί. Προειδοποίηση απαιτείται να δοθεί σε έναν εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας από ένα άτομο που έχει συνεχώς απασχολούνται σε περισσότερους από δώδεκα μήνες κατά τη διάρκεια μακρά περίοδο.
Συμβάσεις μπορούν μόνο να καταγγελθεί από τον εργοδότη όταν υπάρχει εύλογη αιτία για απόλυση.
Οι εργοδότες πρέπει να δώσει ειδοποίηση που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα που ο υπάλληλος έχει εργαστεί για τους κατά την περίοδο ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει όλες τις παροχές που οφείλονται κατά την κανονική περίοδο της απασχόλησης. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου τέλος σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή για την ολοκλήρωση μιας εργασίας. Οι συμβάσεις αυτές μπορεί να διαρκέσει ένα έως δύο χρόνια, μέσα σε μια περίοδο πέντε ετών, μετά την απασχόληση γίνεται επ αόριστον. Δοκιμαστικές περιόδους, μπορούν να συμπεριληφθούν κατά την έναρξη της σύμβασης εργασίας και, αν είτε ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης επιθυμεί να τερματίσει την απασχόληση, ειδοποίηση πρέπει να δοθεί πριν ή μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.
