Το λεγόμενο"σουηδικό μοντέλο"χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη σουηδική νομοθεσία για την απασχόληση αποτελείται από έναν υπάλληλο του προστατευτισμού σύστημα που βασίζεται όχι στην νομοθεσία αλλά και στις συλλογικές συμβάσεις και ισχυρή παρουσία των διαφόρων συνδικάτων εργαζομένων
εξακολουθεί να ισχύει σήμερα. Για παράδειγμα.
δεν υπάρχει νόμος που να διέπει τον ελάχιστο μισθό στη Σουηδία. Ωστόσο.
ο ελάχιστος μισθός είναι γενικά προβλέπεται από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση.
τον καθορισμό ενός ελάχιστου εισοδήματος για την εν λόγω κλάδου Κατά τις διαδικασίες πρόσληψης. οι εταιρείες θα πρέπει να φέρουν σε υπόψη ότι η επεξεργασία των εν δυνάμει εργαζομένων δεν πρέπει να βασίζεται στο ίδιο έδαφος με την πραγματική τους εργαζόμενους. καθώς δεν υπάρχει συμφωνία απασχόλησης. Αντ αυτού. η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των δυνατοτήτων των εργαζομένων γίνεται επί τη βάσει της συγκατάθεσης.
η οποία μπορεί να ανακληθεί από το υποκείμενο των δεδομένων ανά πάσα στιγμή Περαιτέρω.
ο χρόνος κατακράτησης θα πρέπει να περιορίζεται στο χρονικό διάστημα από την πρόσληψη της διαδικασίας. δηλαδή συνιστάται ότι τα προσωπικά δεδομένα των ατόμων που δεν είχαν προσληφθεί για τη θέση διαγράφεται το συντομότερο δυνατόν.
