Όταν κάνετε μια άδικη απόλυση διεκδικήσει ένα σημαντικό πράγμα για να εξετάσει είναι το ποσό της αποζημίωσης που θα λάβετεΌταν Δικαστηρίου για την επιδίκαση αποζημίωσης είναι αυτή χωρίζεται σε δύο βασικές ενότητες που αποτελούν και τη βασική βραβείο και τα αντισταθμιστικά βραβείο.
Το βασικό βραβείο μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια, ωστόσο, είναι τα αντισταθμιστικά βραβείο που κάθε άδικη απόλυση υπολογιστής μπορεί να έχουν πρόβλημα να εναποθέτει σε μια ακριβή εικόνα.
Αυτό θα πρέπει να υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας του ατόμου και είναι σταθερού τύπου. Αυτή η φόρμουλα που ορίζονται στην Απασχόληση και ισοδυναμεί με Παράγοντα Ηλικία Υπηρεσία Εβδομάδα. Πώς η ηλικία συντελεστής υπολογίζεται εξαρτάται από την ηλικία και αναλύεται παρακάτω: θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει ένα ανώτατο όριο για τα έτη υπηρεσίας ορίζονται σε είκοσι χρόνια, και την τρέχουσα εβδομάδα σχήμα περιορίζεται στο £ ανά εβδομάδα. Ένας εργαζόμενος ηλικίας ετών κατά το χρόνο της απόλυσης και έχει δέκα χρόνια υπηρεσίας με την εταιρεία (να θυμίσουμε μόνο ολόκληρα χρόνια μετράνε για αυτούς τους υπολογισμούς). Όπως τα δέκα χρόνια υπηρεσία υπάγονται τα σαράντα ένα υποστήριγμα έχει ηλικία συντελεστή. πέντε για όλα τα χρόνια Ως υπάλληλος για να το κάνετε περισσότερο από το μέγιστο μισθό, θα είναι περιορισμένη και. Αν το αντικαταστήσουμε με αυτά τα στοιχεία στον τύπο ότι θα μοιάζει με αυτό. πέντε παράγοντα Ηλικία δέκα Χρόνια στην υπηρεσία £ εβδομάδα-ανώτατο όριο £. Ως εκ τούτου, ο εν λόγω εργαζόμενος θα χρωστούσε ένα βασικό βραβείο των £. Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία διασχίζεται από αρκετά χρόνια, στη συνέχεια, είναι λίγο πιο δύσκολο. Αν αλλάξουμε τον εργαζόμενο από ένα παράδειγμα για να είναι σαράντα έξι ετών στη συνέχεια, που διασχίζεται από δύο σαράντα μία κατηγορία και η - κατηγορία. Σε αυτό το παράδειγμα έχει πέντε χρόνια και στις δύο κατηγορίες και έτσι, ο τύπος θα μοιάζει με αυτό: (. πέντε χ)παράγοντα Ηλικία και την υπηρεσία για σαράντα ένα Παράγοντα ηλικία και την υπηρεσία για - £ εβδομάδα-ανώτατο όριο £.
Ως εκ τούτου, ο εν λόγω εργαζόμενος θα χρωστούσε ένα βασικό βραβείο των £.
Αυτό είναι όπου τα πράγματα μπορεί να είναι λίγο δύσκολο, καθώς δεν υπάρχουν σκληρά και γρήγορα κανόνες για το πώς ένας ενάγων θα λάβετε αν είναι επιτυχής εντός του ισχυρισμού τους από την απόλυση. Η βάση για το βραβείο που ορίζονται στο εργασιακών Δικαιωμάτων Πράξη, στην οποία το δικαστήριο θα για την επιτυχή Ενάγοντα το ποσό που είναι"και δίκαιο σε όλες τις περιστάσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη ζημία που υπέστη ο καταγγέλλων, με συνέπεια την απόλυση"της καπ για τα μέγιστα αντισταθμιστικά βραβείο στην άδικη απόλυση ισχυρίζεται ορίζεται σε £. ή εβδομάδες μισθούς όποιο είναι χαμηλότερο Ωστόσο, δεν είναι σπάνιο για έναν ισχυρισμό, για να φτάσει σε αυτό το επίπεδο της αποζημίωσης. Το μέσο επίπεδο της αποζημίωσης για το, το ανέρχεται σε £, με το διάμεσο βραβείο κάθεται σε £. Επειδή όλα αυτά είναι αρκετά μεταβλητή, είναι δύσκολο να θέσει μια ακριβή εικόνα σχετικά με την αξία σας ενδέχεται να λάβετε αν είναι επιτυχής και γιατί κάθε άδικη απόλυση αριθμομηχανή ποτέ δεν θα σας δώσει κατ ανάγκη την ίδια απάντηση. Για να αποκτήσετε μια πρόχειρη εικόνα για τα αντισταθμιστικά βραβείο εάν είστε ακόμα να βρείτε μια νέα δουλειά, στη συνέχεια να λάβει το μισθό απώλεια από την απόλυση μέχρι το δικαστήριο και, στη συνέχεια, έξι μήνες μετά την απώλεια. Έχετε καθήκον μετά την απόλυση να μετριάσει τις απώλειές σας.
Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να είναι εκεί έξω που αναζητούν εργασία, ενώ, επίσης, την παρακολούθηση της αξίωσής σας για την άδικη απόλυση.
Αν μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν μετριάζοντας την απώλεια επαρκώς το δικαστήριο μπορεί να μειώσει την αποζημίωση που χορηγείται.
Μπορούν να μειώσουν την αποζημίωση σε περίπτωση ακόμη και αν η απόλυση ήταν άδικη, που συνέβαλαν στην απόλυση.
Τρίτον, αν το Δικαστήριο την απόλυση ως διαδικαστικά άδικο είναι να εξετάσουμε κατά πόσον, εάν η σωστή διαδικασία που ακολουθήθηκε θα έχουν απολυθεί.
Αν αισθάνονται ότι αυτή είναι η περίπτωση, τότε είναι πιθανό να σας αποζημίωση θα είναι εντελώς αναιρείται εκτός από την ποσότητα του χρόνου που θα πάρει για να ολοκληρωθεί η σωστή διαδικασία.
